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Documento que recoge los primeros resultados acerca de la descripción de la situación en relación con la diversificación laboral de las mujeres en la ciudad de Granada y su área metropolitana.

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Este estudio, realizado por la Fundación para el Desarrollo de los Pueblos de Andalucía, aporta datos cuantitativos así como valoraciones cualitativas sobre el grado de subrepresentación de las mujeres en el sector industrial en el área de las Nuevas Tecnologías.

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Según propias palabras del informe " El Informe de Evaluación se centra en el análisis de las fases de elaboración del PIC, de la coherencia y pertinencia de la programación, de los procedimientos aplicados en la primera convocatoria de la Iniciativa para la selección de los proyectos (...). Se trata pues de un análisis de procedimientos que se detiene especialmente en la interpretación dada a los prinicipios fundamentales de la Iniciativa y en el análisis de los modelos de cooperación generados por las Agrupaciones de Desarrollo".

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Este estudio es parte de una de las acuaciones del programa de inclusión de la perspectiva de género en las relaciones sindicales, cuyo principal objetivo es incorporar la perspectiva de género dentro de la organización sindical de UGT, fomentando la participación de las mujeres, en igualdad de condiciones, en todos los aspectos de la vida sindical, impulsando su participación en la negociación de convenios colectivos y potenciando su promoción para que ocupen puestos de responsabilidad dentro de la estructura del sindicato. El estudio recoge las conclusiones que resultaron del análisis desde la perspectiva de género de los convenios colectivos del sector de la hostelería y el comercio.

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Conclusiones de los talleres del I Seminario Equal de Igualdad de Oportunidades, celebrado en Cáceres los días 11 y 12 de febrero 2004

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El Servicio Andaluz de Empleo ha llevado a cabo una labor de estudio, reflexión e intercambio en torno a los procesos de seguimiento y evaluación que desarrollan los 21 proyectos Equal a los que representa durante la convocatoria 2001-2004. Ha publicado un compendio sobre la experiencia andaluza, que pretende servir de herramienta para la mejora de las prácticas evaluativas en el marco de proyectos de empleo. Así, el presente trabajo representa una importante contribución a la mejora de los procesos de seguimiento y evaluación de intervenciones dirigidas, tanto a la inserción laboral de personas con dificultades de acceso al empleo, como a la lucha contra las discriminaciones que operan en el mercado de trabajo.

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Este CD es el producto final del proyecto «Promoción de Agente de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León», con el que las Agrupaciones promotoras pretenden: • Definir las necesidades de formación específica de una persona que trabaje como Agente de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. • Delimitar los ámbitos laborales en los que pueden intervenir, así como las funciones habituales que desempeñan. • Difundir los resultados entre las administraciones públicas, agentes sociales, organizaciones sin ánimo de lucro y empresas de mayor tamaño de la Comunidad Autónoma, favoreciendo así la contratación de Agentes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres por parte de estas entidades.

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Material didáctico sobre Acciones Positivas para la Igualdad. Incluye catálogo de acciones positivas además de un apartado donde se identifican acciones positivas concretas para ser aplicadas en el acceso de las mujeres al empleo, en la formación de las mujeres en los distintos puestos de trabajo, en la promoción de las mujeres dentro de la empresa y en la conciliación de la vida familiar y profesional.

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Informe elaborado por la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades de conformidad con el artículo 163 del Reglamento, sobre la conciliación de la vida profesional, familiar y privada

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Este documento ofrece un análisis comparativo de la realidad normativa, así como de las iniciativas políticas y buenas prácticas que favorecen la igualdad de oportunidades ante el empleo en los territorios de España, Francia e Italia, como referente ilustrativo de diferentes realidades europeas en el ámbito de la igualdad de oportunidades.

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El presente documento recoge la síntesis del trabajo, las conclusiones y las orientaciones técnicas propuestas durante el desarrollo del Foro de Ciudades por la Conciliación, impulsado por la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) en el marco del proyecto Ítaca, Empleo e Igualdad en Clave Local, en el contexto e la Acción 3 de la Iniciativa Comunitaria Equal. Tras la aplicación de la concepción del Foro, ofrece información tanto sobre los objetivos perseguidos como de la metodología afrontada durante el desarrollo del mismo. Se recogen también las líneas de debate y las aportaciones generales, que incluyen los aspectos más señalados y relevantes de los puntos abordados en cada una de las sesiones presenciales, con aquellas orientaciones técnicas que se han considerado pertinentes, aportando algunas ideas llave para la conciliación y propuestas en el ámbito local.

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Estos carteles son fruto de una campaña de sensibilización sobre el reparto de las responsabilidades familiares puesta en marcha por la Diputación Provincial de Málaga y dirigida a la ciudadanía en general, y a los varones en particular, para que tomen conciencia de su responsabilidad en el trabajo doméstico y cuidado de personas dependientes.

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