La Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) desarrolla el mayor plan de formación para empleados públicos locales de Andalucía con el que pretende llegar a todo el territorio y a todos los empleados municipales, ofertando 327 acciones formativas distribuidas en 31 áreas de conocimiento que abarcan prácticamente todos los ámbitos de la gestión municipal. La FAMP oferta 35.000 plazas con el compromiso de que todos los solicitantes accedan, al menos, a una acción formativa. 

El Plan de Formación Continua 2026 ha recibido, hasta ahora, más de 200.000 solicitudes de 16.300 profesionales (2.941 de ellos participan por primera vez en la formación de la FAMP) desde 669 entidades locales andaluzas, reflejo del alto interés que despierta este Plan y del compromiso del personal municipal andaluz con la innovación y la mejora continua de los servicios públicos.

La secretaria general de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), Yolanda Sáez Cuevas, ha destacado que los entes locales “necesitan profesionales cada vez más capacitados para responder a desafíos complejos y cambiantes. Esto se lleva a cabo con actualizaciones formativas continuas y poniendo en común prácticas y experiencias que contribuyan a una gestión local cada vez más eficiente”. “La elevada participación nos vuelve a demostrar que la formación es una necesidad estratégica para las administraciones locales”, señaló.

El objetivo de este ambicioso plan es garantizar que “todas las personas que soliciten formación puedan acceder al menos a una de las acciones ofertadas, favoreciendo así la mejora continua de los servicios públicos que prestan ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades y entidades locales autónomas” ha apuntado Sáez.

La oferta formativa de este año combina acciones ya consolidadas por su alta demanda, con nuevos contenidos diseñados para dar respuesta a los grandes retos que afrontan actualmente los gobiernos locales. Entre ellos, la ciberseguridad, la despoblación, el cambio climático, la digitalización de los servicios públicos, las nuevas tecnologías o modelos de comunicación, todo ello alineado con las prioridades marcadas por las estrategias de transformación impulsadas desde Europa y España. Es por ello que la formación y el acompañamiento de la FAMP es clave para desarrollar una gestión óptima que garantice el máximo aprovechamiento de los proyectos e inversiones.

El Plan de Formación Continua de la FAMP se desarrolla a través de cursos online para facilitar la conciliación familiar y laboral de los profesionales, y para facilitar la formación en todos los ayuntamientos andaluces, más allá de su población o localización. El Plan 2026 también contempla la celebración de jornadas especializadas distribuidas por todo el territorio y dirigidas tanto a personal técnico como a responsables políticos de las entidades locales con las que se pretende compartir y transferir conocimientos, impulsar la innovación pública, fomentar nuevas formas de gestión municipal y promover políticas avanzadas relacionadas con economía circular (El Ejido), financiación local (Álora), emprendimiento y espacios productivos (Diputación de Granada), Igualdad (La Palma del Condado), despoblación (Soportújar), turismo (Carcabuey), seguridad (Linares), innovación (San Fernando) y economía de los cuidados (Écija).

La secretaria general de la FAMP, Yolanda Sáez, ha subrayado el esfuerzo de actualización que hacen los empleados públicos locales de Andalucía para prestar el mejor servicio a la ciudadanía y agradecido su confianza en el Plan de Formación Continua de la FAMP, un Plan que ha venido creciendo de manera sostenida en los últimos años hasta prácticamente duplicar, en tan solo cinco años, el número de personas que atendemos y de solicitudes que recibimos. Sáez ha explicado que el crecimiento de la formación de la FAMP se ha apoyado en la diversificación de la oferta para llegar a todas las áreas municipales, la actualización renovando el 25% de la oferta anualmente, y la flexibilidad apostando por la enseñanza online.