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Villalobos destaca el esfuerzo formativo de la FAMP que ha ofertado más de 42.000 plazas en el Plan de Formación Continua 2021

07/01/2022

El presidente de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) y de la Diputación de Sevilla, Fernando Rodríguez Villalobos, ha mostrado este viernes “su satisfacción por los logros y evolución” del Plan de Formación Continua 2021 que realiza la Federación. Un plan diseñado para los empleados y empleadas de la administración local andaluza centrado en las personas, la recuperación y la eficiencia, que hace de la innovación, el talento y la sostenibilidad sus ejes vertebradores.

Cerca de 12.000 personas que trabajan en los ayuntamientos y diputaciones andaluces han participado, hasta ahora, en el Plan de Formación Continua de la FAMP con el que según ha afirmado Rodríguez Villalobos, “se ha pretendido formar, acercar la innovación y los nuevos modelos de agenda urbana y gestión a la administración local, e inspirar e impulsar las políticas públicas más avanzadas”.

De igual manera, ha subrayado “el gran esfuerzo que se ha hecho desde la FAMP para poner a disposición de los empleados y empleadas públicas de Andalucía más de un millón de horas de formación distribuidas en 42.000 plazas, repartidas en 414 ediciones correspondientes a 218 acciones formativas, con las que se ha pretendido dar respuesta a las demandas del personal técnico de las administraciones locales, a los nuevos problemas que enfrentamos colectivamente; y a los avances tecnológicos, la digitalización y los nuevos modelos de comunicación, alineándose con los planes de recuperación de Europa y España”.

Rodríguez Villalobos ha destacado “el esfuerzo de optimización de los recursos que se hace desde la FAMP que le ha permitido superar el millón de horas de formación puestas a disposición del personal de la administración local con un coste de 0,65 euros por hora de formación que recibe cada alumno/a” En este sentido, ha recalcado el “compromiso de la FAMP para llegar con el Plan de Formación Continua a todos los rincones de Andalucía. La apuesta por la formación online ha favorecido la participación de los empleados/as de los municipios más pequeños y la conciliación laboral, lo que junto con la calidad de los cursos ofertados ha hecho que este Plan llegue a 560 municipios andaluces”.

El presidente de la FAMP ha agradecido “a los empleados y empleadas municipales su compromiso con la formación y su esfuerzo por la actualización” que se refleja en que más del 87% de las personas que participan en la formación consiguen la calificación de apto. El Plan de Formación Continua 2021 incluye la celebración de 17 jornadas, destinadas al personal técnico y a los responsables políticos de los gobiernos locales, con las que además de formar pretendemos inspirar e impulsar las políticas públicas más avanzadas; acercando la innovación y los nuevos modelos de agenda urbana y gestión avanzada; abordando los retos de nuestro tiempo desde la despoblación al desarrollo de los ODS y la lucha contra el cambio climático; o introduciendo la nueva economía: economía circular, verde y azul, y la economía del cuidado.

Finalmente, ha animado a participar en las jornadas que aún quedan por desarrollar dentro del Plan de Formación Continua 2021, hasta el 10 de febrero, en las que se abordarán la población joven en Andalucía como actor clave; las estrategias de desarrollo urbano sostenible EDUSI; las ciudades y los ODS 2030; la adaptación al cambio climático de nuestros pueblos y ciudades; la recuperación económica desde lo local; la gobernanza multinivel y la economía circular; y ha recordado que los programas, toda la información y las hojas de inscripción están disponibles a través  la web de la FAMP.